Transparencia salarial en la UE: cómo responder a la pregunta del sueldo

Durante años, la pregunta sobre el sueldo tuvo un solo guion. La persona de selección pregunta cuánto cobras ahora, tú das una cifra y la negociación arranca desde ahí. En la Unión Europea ese guion está cambiando.

La Directiva europea de transparencia salarial (Directive (EU) 2023/970) tenía que estar traspuesta al derecho nacional antes del 7 de junio de 2026. Las reglas concretas varían de un país a otro, porque cada Estado miembro la aplica a su manera. La dirección, en cambio, es la misma: el salario sale de la penumbra y entra en la oferta de empleo, en la entrevista y en el contrato.

Qué cambia de verdad en la entrevista

Hay dos cambios que importan si estás buscando trabajo ahora mismo.

Primero, la empresa tiene que informarte del salario inicial o de una banda salarial antes de la entrevista. Esa banda debe basarse en criterios objetivos y neutros en cuanto al género, no en lo que crean que vas a aceptar. Cuándo y con cuánto detalle debe hacerse depende del país, así que conviene revisar la norma local.

Segundo, ya no pueden preguntarte cuánto cobras ni cuánto cobrabas en trabajos anteriores. Si aun así te lo preguntan, no estás obligado a responder.

Hay un tercer cambio del que se habla menos: las cláusulas que prohibían hablar del sueldo ahora son nulas. Puedes comentar tu salario con tus compañeros y la empresa no puede sancionarte por ello.

Cómo responder ahora a la pregunta del sueldo

¿Y qué dices cuando la pregunta aparece igual?

Empieza por la banda de la oferta. Si está, tienes algo concreto: «Vi que la banda va de 3.200 a 3.800 brutos. Con mi experiencia en X e Y, me situaría en la parte alta». Eso es una conversación real, no un juego de adivinanzas.

Si no hay banda, pídela antes de dar una cifra: «¿Podéis compartir la banda presupuestada para el puesto? Quiero asegurarme de que estamos en un rango parecido antes de seguir». Una empresa seria responderá. Una respuesta evasiva también es información.

Si te preguntan por tu salario actual, puedes redirigir con educación: «Prefiero centrarme en lo que vale este puesto y en cuál es la banda. Mi paquete actual corresponde a otro trabajo». Y si la ley de tu país ya te protege, puedes decirlo tal cual: «Entiendo que aquí ya no se puede preguntar eso, así que prefiero hablar de la banda».

Qué hacer con una banda demasiado amplia

Una banda de 2.500 a 5.000 no dice casi nada. Merece la pena insistir.

• Pregunta qué determina la posición dentro de la banda: experiencia, alcance, ubicación, guardias.
• Pregunta qué oferta suele recibir alguien de tu nivel, no el máximo teórico.
• Pregunta cuándo es la próxima revisión salarial y cómo se decide la progresión.

Si las respuestas son vagas, tómalo como una señal. Una empresa que no sabe explicar su propia estructura salarial tampoco explicará bien tu aumento.

Una nota para las empresas

Si estás contratando, las nuevas reglas no son solo burocracia. Son la ocasión de arreglar un proceso que lleva años haciendo perder el tiempo a todo el mundo. Publica una banda real. Acuerda internamente cómo decidís dónde cae cada candidato. Enseña a tu equipo a dejar de hacer las preguntas de siempre. Quien lo haga bien contratará más rápido y discutirá menos.

Una advertencia honesta

La directiva fija un mínimo, no un sistema salarial europeo único. En algunos países las leyes nacionales van más lejos; en otros van por detrás. Si te importa una situación concreta, una cláusula del contrato, una brecha que sospechas, una banda que no te quieren dar, revisa la norma de tu país o consulta a un asesor local. Este artículo ordena el debate, no es asesoramiento legal para tu caso.

La conversación sobre el sueldo no desaparece. Solo se convierte en una conversación sobre el puesto, la banda y los criterios, en lugar de sobre tu pasado. Es un punto de partida más sano para las dos partes.